尽管今年的艾美奖颁奖典礼上黑人提名人数增加了33%，但仍然有很多团体的代表人数不足或根本没有得到认可。为了彰显这种认可的重要性，ANA的包容性和多元文化营销联盟AIMM与Billy Porter，Lin-Manuel Miranda，Daniel Dae Kim，Isis King，Jamie Chung和Nicole Scherzinger合作创建一个向娱乐业发起挑战的PSA，以增加节目和广告中多样化和准确的文化代表性。作为AIMM的#SeeALL运动的延伸，电视观众正在通过专门的社交活动来参与。

在广播公司(ABC)举行的“艾美奖倒计时”预演期间播出，该地点鼓励娱乐业联合起来争取变革。它强有力的信息使人们意识到有意义，整体的文化代表性的重要性，从而展示了多样化和多元文化的演员和女演员是如何在铸件上进行检查的。

AIMM联合创始人兼顾问委员会成员Lisette Arsuaga说：“艾美奖因今年黑人提名人数的创纪录增长而受到赞扬;但是还有更多工作要做。” “这就是为什么我们创建#SeeALL PSA的原因，以利用我们在行业中的声音和影响力来团结我们所有人，共同为变革而战。”

由沃尔顿·艾萨克森(Walton Isaacson)开发和生产的PSA，以蒙面的名人面孔和令人回味的声明“我们在这里”开头。在整个现场，参与者都认识到好莱坞所做的努力，但通过拥抱真实的文化代表并敦促营销人员和变革者采用#SeeALL，向娱乐业挑战陈规定型观念。

AIMM的#SeeALL于去年推出，它是一项全行业性的运动，旨在提高广告和编程中多元文化和包容性细分的准确表示。通过优先考虑内容中文化见解的使用，营销人员可以更真实地与消费者建立联系，从而最大程度地发挥其广告活动的影响力以推动增长。

AIMM的文化洞察力影响度量(CIIM ™)已经证明了这一点，该专有算法可以定量评估文化在广告和节目中的影响，展示了整体表现与正面业务成果之间的直接关联。

“对于我们所有人来说，这是重要的时刻，我们必须通过在广告和媒体上对全人类的准确而有代表性的刻画来争取平等，这样我们才能真正看到所有种族，种族，性别和性别认同，性取向，能力，时代和文化” ，全日空主席，AIMM顾问委员会成员，宝洁公司首席品牌官Marc Pritchard说。

国家广告主协会首席执行官鲍勃·利奥迪斯(Bob Liodice)表示：“全日空很荣幸能与AIMM携手合作，将多样性和公平的代表地位带到广告和营销行业对话的最前沿。” “我们肩负着这一关键使命，以长期，可行的方式推动行业前进。”

活动于9月16日星期三开始，并在《好莱坞记者》上发表了一封公开信。由数十位广告/营销行业有影响力的成员签署，参与者承诺，当在计划和网络上投入媒体资金时，他们将致力于评估种族，身份，能力，文化和人才年龄的多样性，以及如何这些人被刻画。

除了PSA和信函，AIMM还将接管社交媒体，以确保其消息被听到。为了参加竞选，人们被要求在社交媒体上分享照片–一个特写镜头，使人们可以专注于自己的独特身份并捕捉他们想要被看到的样子。参与者应张贴自己的脸部图像，并用双手掌将其框住，#SeeALL写在一只手掌上，另一只手掌上保留一词或统计信息列表，这些单词或统计信息可以真实地描绘出他们来自文[email protected]_AIMM，并可以通过标记他们和挑战他们与家人和朋友共享。

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