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83%的全球高管同意多代员工是增长和成功的关键
发布时间:2020-10-13 13:11:34 来源: A+A-

美国退休人员协会(AARP)发布了一项新调查,揭示了全球高管对快速老化的劳动力的看法。在调查结果中:83%的全球企业领导人认识到,多代员工是公司成长和长期成功的关键。该研究于2019年秋季和2020年春季进行,对36个国家的近6,000名雇主进行了调查。大流行期间收集了超过70%的调查数据,当时美国和其他地区的数百万年长工人失业,休假或职业生涯面临不确定性。

AARP首席执行官说:“随着人们寿命的延长,健康的生活,他们的工作寿命也越来越长-这是一个长期趋势,这为雇主和各个年龄段的人们提供了重新想象一生赚取和学习意味着什么的绝佳机会。”乔安·詹金斯(Jo Ann Jenkins)。“研究表明,年龄不同的劳动力对员工敬业度,生产力和利润有积极影响。令人振奋的是,即使我们一直担心这种流行病可能助长年龄歧视,全世界的企业领导者也都认可这一价值。 ”

调查发现,超过一半(53%)的被调查雇主尚未将年龄作为其公司多元化和包容政策的一个因素。然而:

70%的人赞成采取步骤促进公正的招聘做法,

四分之三(74%)的员工将为年长的员工提供培训和终身学习的机会,

三分之二(68%)的人将有目的地设计混合年龄的团队,以利用年轻员工和年长员工带来的优势,并且

超过一半(54%)的人提供了包括远程办公在内的更灵活的工作安排。

该调查是AARP,经济合作与发展组织(OECD)和世界经济论坛之间的合作伙伴关系,是“生活,学习和赚取更长的合作计划”工作的延续。该计划于2019年启动,旨在识别,分享和促进全球包容的多代工作场所实践。

这项调查是在两次数据收集浪潮中,针对36个经合组织国家的5,998名雇主进行的,仅代表接受调查的雇主的回答。第一波数据是在2019年10月和11月从1760名雇主那里收集的。第二波数据是在2020年4月和2020年5月从4238位雇主那里收集的。每项调查都是由高层人力资源员工或高管完成的。

标签: 全球高管

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